Ile wynoszą zarobki kobiet w Polsce?

Dzień Kobiet i Dzień Równości Wynagrodzeń są zazwyczaj dobrą okazją do dyskusji na temat zarobków kobiet, a także ich sytuacji na rynku pracy. Choć jest ona lepsza niż jeszcze kilkanaście lat temu, to do ideału wciąż nam daleko. Według badań Deloitte, jeśli wzrost udziału kobiet na kierowniczych stanowiskach nie przekroczy ok. 1 proc. rocznie, to osiągnięcie odpowiedniego parytetu w skali światowej zajmie nam nawet 30 lat.
Ile wynoszą zarobki kobiet w Polsce?

„Być kobietą, być kobietą…” chciałoby się zaśpiewać. Jednak współczesną kobietą nie jest wcale łatwo być. Począwszy od presji społecznej ciążącej na przedstawicielkach płci pięknej, na parytetach i finansach kończąc. 

Jak wynika z danych Eurostatu z listopada 2019 r. różnica płac pomiędzy kobietami a mężczyznami w Polsce wynosi średnio ok. 7 proc. na korzyść panów. Z kolei średnia dla UE wynosi ok. 16,2 proc. Tym samym według danych Komisji Europejskiej Polska plasuje się w czołówce krajów Unii pod względem równości płac. Jednak, jak pokazuje Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń Sedlak&Sedlak za 2019 r., nie do końca jest tak optymistyczne, ponieważ nadal występują duże dysproporcje między zarobkami kobiet a mężczyzn – zarabiają oni ponad 20% więcej niż kobiety. 

Co warte odnotowania, z raportu Deloitte „Women in the Boardroom: A Global Perspective” wynika, że kobiety też o wiele rzadziej obejmują najważniejsze stanowiska w naszym kraju. Stoją na czele zaledwie 6 proc. firm i stanowią 13 proc. członków zarządu spółek giełdowych. Jest więc wiele do poprawy w tym obszarze. Z czym jeszcze muszą mierzyć się panie?

Nierówne rozmowy rekrutacyjne

Kolejną barierą, z jaką muszą mierzyć się kobiety, jest ich sytuacja na rynku pracy. Mimo że, jak wynika z ankiety przeprowadzonej przez Fundację Sukces Pisany Szminką, 77 proc. ankietowanych Polaków (wśród których trzy czwarte to mężczyźni) uważa, że kobiety posiadają cechy wyróżniające je jako pracowników, to trudniej im dostać posadę. Raport firmy rankomat.pl pokazuje, że jeśli rekruterzy nie znają płci kandydatów starających się o posadę, to panie odnoszą większy sukces podczas rekrutacji. Wyniki są zaskakujące, ponieważ kiedy rekrutacja przeprowadzona jest w tzw. trybie ślepym, różnica ta wynosi blisko 60% na korzyść pań, jeśli chodzi o szanse na zatrudnienie.

Matki mają trudniej?

Na sytuację kobiet na rynku ma wpływ także posiadanie dzieci. Matkom nie tylko trudniej jest znaleźć pracę – mają mniejsze szanse podczas rekrutacji, ale także częściej czują niepewność co do swojego stanowiska. Dodatkowo, jak pokazują dane, zarabiają mniej od mężczyzn, ale także od kobiet bezdzietnych. Matka po 10 latach od urodzenia dziecka zarabia średnio 20 proc. mniej niż kobieta, która nie zdecydowała się na macierzyństwo. 

Jak pokazuje badanie „Children and Gender Inequality: Evidence from Denmark” z 2018 r. przeprowadzone w Danii, macierzyństwo wiąże się z dużym spadkiem zarobków kobiet. I co ciekawe, już nigdy nie zrównują się one z dochodami kobiet bezdzietnych. Znamiennym jest fakt, że panowie nie odczuwają negatywnych skutków finansowych bycia ojcami – narodziny dziecka nie wpływają na wysokość wynagrodzenia ani dynamikę ich wzrostu. 

Jednak należy zwrócić uwagę, że powodem niższych zarobków kobiet niekiedy może być nie tylko decyzja pracodawcy, ale także mniejsze zaangażowanie samej kobiety, m.in. zmiana pracy, na taką która będzie umożliwiała szybsze odbieranie dziecka ze żłobka/przedszkola/szkoły czy też świadoma rezygnacja z awansu, aby móc bardziej poświęcić się rodzinie. 

Kobiety nieaktywne zawodowo

Jak wynika z raportu przygotowanego przez Deloitte na zlecenie Coca-Coli, aż 4 miliony Polek w wieku 20-64 lata jest biernych zawodowo. Potwierdzają to dane GUS, z których wynika, że w 2018 roku niepracujących było 52 proc. kobiet! 

Kobiety częściej poświęcają swoje kariery na rzecz wychowania dzieci i dla „dobra” rodziny. Często jest to efektem braku wystarczającej infrastruktury, która pomogłaby matkom w opiece nad ich dziećmi. W samej Warszawie, aby dostać się do państwowego żłobka trzeba mieć nie tylko szczęście, ale też więcej niż jedno dziecko lub dziecko niepełnosprawne i najlepiej jeśli obydwoje rodziców jest pracujących i rozlicza się w Warszawie. Dwie na trzy gminy w Polsce nie mają żadnych miejsc opieki nad dziećmi do 3 roku życia, a jedynie co 10 dziecko ma szansę na miejsce w żłobku. Kobiety mają do wyboru, albo płacić za żłobek prywatny, którego ceny za samo czesne np. w Warszawie kształtują się od 1 300 zł wzwyż, albo zostać z dzieckiem w domu. I tak też często się dzieje Ponad 75 proc. kobiet nieaktywnych zawodowo zostaje w domu właśnie po to, aby opiekować się dziećmi lub wypełniać obowiązki rodzinne. Dla porównania, według danych Eurostatu tylko 18% Szwedek udzieliło podobnej odpowiedzi. 

Ile zarabiają kobiety? 

W przypadku zarobków kobiet i mężczyzn nadal widoczne są różnice – choć i tak jest o wiele lepiej niż jeszcze na początku XXI wieku. Jak wynika z publikacji GUS „Rocznik statystyczny pracy 2019”, w praktycznie każdej kategorii zarobki mężczyzn były wyższe niż kobiet. Najbardziej widoczne dysproporcje dotyczą najwyższych stanowisk – kierowników i urzędników wysokiego szczebla. Mężczyźni średnio zarabiali w październiku 2018 r. 10 928 zł brutto, podczas gdy średnia płaca kobiet na tych samych stanowiskach wynosiła 8 066 zł brutto (sic!). 


Źródło: GUS „Rocznik statystyczny pracy 2019”

Dane historyczne również pokazują dysproporcje w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Przykładowo, w październiku 2018 r. przeciętne wynagrodzenie mężczyzn było aż o 19,9 proc. (o 903,88 zł) wyższe od przeciętnego wynagrodzenia kobiet.

Źródło: GUS

Jednak coraz więcej firm i instytucji podejmuje inicjatywy, mające na celu poprawę tej sytuacji, a także zwiększenie udziału kobiet na najwyższych stanowiskach. Już 11 marca 2020 r. zostanie przedstawiony pierwszy projekt ustawy o równości płac kobiet i mężczyzn, który zakłada m.in. objęcie pracodawców zatrudniających więcej niż 20 osób obowiązkiem wyliczania procentowej różnicy w wynagrodzeniach swoich pracownic i pracowników. Oprócz tego w październiku 2018 r. powołano do życia  Klub Male Champions of Change, którego celem jest zwiększenie liczby kobiet na wysokich stanowiskach, likwidacja luki płacowej, a także wprowadzanie narzędzi sprzyjających lepszemu wykorzystaniu talentów kobiet i mężczyzn.

Może przy zaangażowaniu wszystkich firm i instytucji za kilka lat w Polsce będziemy mogli się pochwalić mianem równościowego kraju jak Islandia, gdzie ustawowo zrównano płace kobiet i mężczyzn.

fot. Igor Link, Pixabay 

Powiązane artykuły

Na co zwrócić uwagę, wybierając produkt bankowy? Jak poradzić sobie w stresowych sytuacjach związanych z finansami osobistymi? Jak oszczędzać? Odpowiemy na każde pytanie dotyczące finansów i bankowości!
Podsumowanie 2020 roku: jaki był to rok z perspektywy finansowej?

Podsumowanie 2020 roku: jaki był to rok z perspektywy finansowej?

Koniec roku to czas podsumowań. 2020 był rokiem, który...

więcej

Black Friday 2020 – gdzie szukać okazji?

Black Friday 2020 – gdzie szukać okazji?

Black Friday to zakupowy zwyczaj, który przyszedł do nas...

więcej

Black Friday czy Fake Friday – czy warto kupować podczas święta zakupów?

Black Friday czy Fake Friday – czy warto kupować podczas święta zakupów?

Szaleństwo zakupowe podczas Black Week to norma. Tegoroczny Black...

więcej

Budżet Polski – na co wydawane są pieniądze podatników

Budżet Polski – na co wydawane są pieniądze podatników

Co roku ustalany jest budżet Polski na dany rok...

więcej

Przewinienia spółek na GPW: krachy i manipulacje akcjami

Przewinienia spółek na GPW: krachy i manipulacje akcjami

Inwestowanie na giełdzie to okazja do zarobku i pomnażania...

więcej

10 największych platform zakupowych na świecie (w tym Allegro!)

10 największych platform zakupowych na świecie (w tym Allegro!)

Zakupy online stały się nieodzownym elementem naszego życia. Ich...

więcej

Księgowość online – dla kogo jest to rozwiązanie i ile kosztuje

Księgowość online – dla kogo jest to rozwiązanie i ile kosztuje

Prowadzisz działalność gospodarczą, więc zapewne korzystasz z usług księgowych,...

więcej

Kredyt we frankach – sprawdź czy możesz uzyskać odszkodowanie!

Kredyt we frankach – sprawdź czy możesz uzyskać odszkodowanie!

Według danych BIK, na koniec 2019 r. Frankowicze...

więcej

Co motywuje Polaków do oszczędzania?

Co motywuje Polaków do oszczędzania?

Polacy zapytani o to, co jest dla nich skuteczną...

więcej

Najlepsze miasta do studiowania 2020: Łódź na 6. miejscu

Najlepsze miasta do studiowania 2020: Łódź na 6. miejscu

Łódź zajęła szóste miejsce w rankingu Najlepsze miasta do...

więcej

Najlepsze Miasta do studiowania 2020: Gdańsk na 5. miejscu

Najlepsze Miasta do studiowania 2020: Gdańsk na 5. miejscu

Gdańsk to jedno z Najlepszych miast do studiowania 2020...

więcej

Najlepsze miasta do studiowania 2020: 4. miejsce Wrocławia

Najlepsze miasta do studiowania 2020: 4. miejsce Wrocławia

Wrocław znalazł się tuż za podium Rankingu Najlepsze miasta...

więcej

Najlepsze miasta do studiowania 2020: Poznań na trzecim miejscu

Najlepsze miasta do studiowania 2020: Poznań na trzecim miejscu

Poznań zajął trzecie miejsce w Rankingu Najlepsze miasta do...

więcej

Najlepsze miasta do studiowania 2020: Kraków wiceliderem

Najlepsze miasta do studiowania 2020: Kraków wiceliderem

Kraków zajął drugie miejsce w rankingu Najlepsze miasta do...

więcej

Najlepsze Miasta do studiowania 2020: Warszawa na 1. miejscu!

Najlepsze Miasta do studiowania 2020: Warszawa na 1. miejscu!

Warszawa zajęła pierwsze miejsce w rankingu Najlepsze Miasta do...

więcej

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *